Teammanager Werkgeversdienstverlening

Stroomopwaarts is een vernieuwende organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid. Wij voeren essentiële taken uit binnen de Participatiewet voor de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (MVS). Zo ondersteunen wij bijvoorbeeld bij de aanpak van armoede en schulden, zorgen voor de inburgering van statushouders en begeleiden mensen naar werk.  

Wij zoeken een teammanager Werkgeversdienstverlening die een cruciale rol wil spelen in onze arbeidsbemiddeling. Ben jij resultaatgericht en heb je ruime ervaring binnen de arbeidsmarkt? Lees dan verder!

De functie van Teammanager Werkgeversdienstverlening

Als teammanager Werkgeversdienstverlening (WSD) geef je leiding aan een team van ongeveer 30 professionals, bestaande uit Accountmanagers, Matchmakers, Jobcoaches, administratief medewerkers en een arbeidsdeskundige. Je ondersteunt het team bij het effectief en duurzaam inzetten van Stroomopwaarts' dienstverlening bij bedrijven in de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (MVS).

Jouw team heeft een belangrijke rol in het vinden van passende baanopeningen en het realiseren van duurzame uitstroom van bijstandsgerechtigden en Sociaal Werkplaats medewerkers. Daarnaast is het team verantwoordelijk om voldoende opdrachten voor het werkleerbedrijf binnen te halen.

Samenwerken en Netwerken  

Je bent onderdeel van het MT van Unit Werk en werkt nauw samen met het Werkleerbedrijf en de afdeling Ontwikkeling. Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor het functioneren van de unit als geheel. Je onderhoudt nauwe contacten met het Werkgeversservicepunt Rijnmond, werkt regionaal samen op diverse gebieden en blijft op de hoogte van actuele arbeidsmarktontwikkelingen en relevante wetgeving.

Als teammanager organiseer je ook bijeenkomsten voor ondernemers, beheer je het Werkpact en lever je een bijdrage aan het SEN-MVS netwerk.

Daarnaast leg je verbindingen tussen onderwijs, overheid en ondernemers via netwerken en diverse leerlijnen. Dit helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen op werknemers- en vakvaardigheden die aansluiten bij de behoeften van werkgevers.

Ben jij klaar voor deze uitdagende rol waarin je een impact kunt maken op de arbeidsmarkt? Solliciteer nu en help mee aan een inclusieve samenleving waarin iedereen een kans krijgt!

Jouw verantwoordelijkheden 

• Je waarborgt continuïteit, kwantiteit en kwaliteit in dienstverlening.
• Je optimaliseert de inzet van beschikbare middelen.
• Je houdt interne werkinstructies, prestatienormen en kwaliteitsstandaarden up-to-date, afgestemd op kwaliteitscontrole.
• Je rapporteert aan de unitmanager over teamprestaties binnen geldende kaders, zoals het afdelingsplan en de afgesproken KPI’s.
• Je zorgt voor tijdige en accurate gegevensaanlevering voor de planning & control cyclus.
• Je initieert proactief verbeteringen in werkprocessen en handelwijzen.
• Je blijft op de hoogte van omgevingsveranderingen, zoals wet- en regelgeving en zorgt voor tijdige implementatie binnen het team.
• Binnen de organisatie ben je een centraal aanspreekpunt en adviseur op jouw expertisegebied.

Wie ben jij?

Als teammanager ben je commercieel de drijvende kracht van je team.

Als leider ben je in staat om je team te motiveren, te sturen en te ontwikkelen naar succesvolle resultaten en ben je gewend om te werken met KPI’s. Je voert individuele gesprekken met je medewerkers om prestaties te coachen en waar nodig bij te sturen. Daarnaast stimuleer je een open en inspirerende cultuur binnen de organisatie en ben je een betrouwbare vraagbaak en klankbord voor je team.

Je analyseert uitdagingen en ondersteunt in strategische besluitvorming. Resultaatgerichtheid is cruciaal voor het behalen van concrete doelen en het maximaliseren van prestaties. Financieel bewustzijn en efficiënt middelenbeheer zijn vanzelfsprekend. Je organiseert en plant effectief, terwijl je naadloos samenwerkt om gezamenlijke doelen te bereiken.

Wij bieden

• Minimaal €5.008,- en een maximaal van €6.777,- (schaal 12 conform cao SGO, 36 uur).
• Een aanstelling van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• En nog meer, lees het op onze Werken-bij-pagina

Informatie en Planning sollicitatie

• Sluitingsdatum vacature:  zondag 1 september

(vanwege de zomerperiode is de reactietermijn langer dan gebruikelijk)

• Eerste ronde selectiegesprekken:  dinsdag 10 sept en/of woensdag 11 september
• Tweede ronde selectiegesprekken: woensdag 18 september
• Arbeidsvoorwaardengesprek: in de week van 23 september
• In dienst: 1 november of 1 december.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatie- procedure.

Neem voor meer informatie over de functie en het wervingsproces contact op met René van Noort, Unitmanager, 06-39598571.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Hierbij hebben interne kandidaten met gelijke kwaliteiten voorrang op de functie. Het is vereist dat alle medewerkers van Stroomopwaarts een VOG kunnen overleggen.